Uitdagingen en ervaringen op de arbeidsmarkt
Uitdagingen en ervaringen op de arbeidsmarkt
Als nieuw bedrijf is het interesseren van nieuwe klanten natuurlijk een uitdaging. Maar
de grotere uitdaging is, hoe verkrijg je de medewerkers, die de belofte aan je klant kunnen waarmaken? Want de kern van Change is: medewerkers vinden, die willen en kunnen meedenken met onze klanten. Nu moet ik eerlijk zeggen dat de arbeidsmarkt ons zorgen geeft. Want we horen, net als iedereen, de verhalen over hoe moeilijk werving van talent momenteel is.
We houden ons vast aan de gedachte dat we niet de ambitie hebben om een callcenter ter grootte van de GGD-testlijnen te vullen, maar dat we onszelf voor elke klant opnieuw overbodig willen maken na een tijdje. We starten op een locatie in hartje Rotterdam vanuit de gedachte dat we een fantastische werkplek willen bieden aan geweldige medewerkers.
We besluiten dat we de werving zelf gaan oppakken. Niet omdat we expert zijn, maar vooral omdat we zelf gevoel willen hebben bij de arbeidsmarkt en wie de ideale medewerkers voor Change zijn. Nog even geen concessies doen, betekent niet dat we geen advies inwinnen van mensen die er veel meer verstand van hebben. Zo vragen we professionals binnen ons netwerk wat de beste manieren zijn om talent te interesseren.
En het werkt, in ieder geval voorlopig. Er komen veel kandidaten af op de functies, getriggerd omdat we net even anders zijn, vanwege de locatie en (soms) omdat we dingen anders willen doen. De teams-gesprekken die we hebben, zijn leuk en vaak veel korter dan we van tevoren denken. Maar we winnen kandidaten pas echt als ze bij ons op de vloer komen en zien wat we willen doen en hoe ze daar een onderdeel van kunnen zijn. We dagen hen uit met onze methode, die we voor klanten toepassen.
De eerste vijf medewerkers van Change nemen we afgelopen vrijdag aan. We zijn benieuwd hoe het voor ze is en of onze manier van werken hen past. Maar we zijn ervan overtuigd, dat ze met ons meedenken om er iets beters van te maken.
Onze 5 leerpunten
Onze 5 leerpunten
Meer dan een baan, sluit aan bij de passie en motivatie van medewerkers. Zoals Faye, die houdt van creatieve projecten en interieurstyling. Haar vragen we om mee te denken bij de inrichting van het kantoor. Of Sam, studentbedrijfskunde die graag consultancy ervaring wil opdoen en meehelpt bij consultancy opdrachten.
Wees eerlijk en zorg goed voor je medewerkers. Een goede beloning, goede werkomstandigheden en maak ze onderdeel van het team en de prestaties.
Be the change…
